Kada je otkaz nezakonit
Otkaz je nezakonit ako nije dat u skladu sa Zakonom o radu: bez prethodnog upozorenja, bez zakonskog osnova, diskriminatorski ili kao osveta za prijavu nepravilnosti.
ROK – 15 dana!
Zakon o radu propisuje rok od 15 dana od dostave rješenja o otkazu za pokretanje spora. Ovaj rok je prekluzivan – propuštanje znači gubitak prava.
Šta možete tražiti
Reinstatement (vraćanje na posao), naknada za izgubljenu zaradu, naknada štete, isplata otpremnine i svih zaostalih potraživanja.
Dokazni materijal
Sačuvajte rješenje o otkazu, ugovor o radu, platne liste, e-mailove i svjedočanstva kolega.
Uloga advokata
Advokat specijalizovan za radno pravo odmah ocjenjuje zakonitost otkaza i pokreće spor. Mnogi rade na osnovu uspjeha.
Inspekcija rada
Pored sudskog spora, možete podnijeti prijavu Upravi za inspekcijske poslove radi kontrole zakonitosti otkaza.