Osnovna prava zaposlenika po Zakonu o radu

Zakon o radu Crne Gore garantuje zaposlenicima:

  • Minimalna zarada – zakonom propisana minimalna zarada
  • Radno vrijeme – maksimalno 40 sati sedmično
  • Godišnji odmor – minimum 20 radnih dana godišnje
  • Bolovanje – plaćeno odsustvo zbog bolesti
  • Roditeljski dopust – pravo na porodiljsko odsustvo

    Nezakoniti otkaz

    Otkaz je nezakonit ako je dat bez zakonskog osnova ili bez propisane procedure. Zakonski osnovi za otkaz su: 1. Skrivljeno ponašanje zaposlenika 2. Nepostupanje po naredbi poslodavca 3. Ekonomski razlozi (tehnološki višak) Ako mislite da ste dobili nezakonit otkaz, odmah se obratite advokatu. Rok za tužbu je 15 dana od dana prijema rješenja o otkazu!

    Mobbing na radnom mjestu

    Mobbing (psihičko zlostavljanje) je zabranjeno Zakonom o zabrani uznemiravanja na radu. Simptomi uključuju:

  • Sistematska izolacija od kolega
  • Neosnovane optužbe
  • Dodjela nemoguće ili ponižavajuće zadaće
  • Vikanje i ponižavanje

    Žrtve mobbinga imaju pravo na tužbu i naknadu štete.

    Neisplaćena zarada

    Ako poslodavac ne isplaćuje zaradu, zaposlenici mogu: 1. Podnijeti prijavu Upravi za inspekcijske poslove 2. Pokrenuti parnični postupak za isplatu zarade 3. Podnijeti zahtjev za stečaj nad poslodavcem

    Kada se obratiti advokatu
  • Primili ste rješenje o otkazu
  • Sumnjate da ste žrtva diskriminacije ili mobbinga
  • Poslodavac vam ne isplaćuje zaradu
  • Prekoračuje vaše radno vrijeme bez naknade